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为深化干部人事制度改革，做好学校干部的选拔任用，促进学校中层干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，提高学校的管理水平，根据中共中央新修定《党政领导干部选拔任用工作条例》和《加强市直公办中小学中层干部选拔任用管理意见(试行)》（泉教党 [2010]4号）等文件精神，经学校党支部研究拟通过竞争上岗公开选拔聘用一位总务处主任助理，现将工作实施方案公布如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中共中央新修定《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、《关于印发<加强市直公办中小学中层干部选拔任用管理意见(试行)>的通知》(泉教党 [2010]4号) 和《关于印发《加强市直公办中小学 中层后备干部选拔培养工作意见(试行)》的通知》（泉教党 [2010]5号）等文件精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在学校引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备，群众公认的优秀青年干部脱颖而出，努力建设高素质的学校管理干部队伍。

二、基本原则

1、坚持民主集中的原则。

2、坚持任人为贤、德才兼备的原则。

3、坚持平等竞争、择优聘用的原则。

4、坚持公开、公平、公正的原则。

5、坚持依法办事、讲求实效的原则。

6、坚持个人意愿与学校工作需要相结合的原则。

三、竞聘岗位

总务处主任助理1人,享受中层副职待遇。

四、基本条件

1、认真贯彻执行党的教育方针政策，坚持原则，秉公办事，组织纪律观念强，作风正派，事业心和责任感强。

2、具有岗位必备的专业知识、政策理论水平和业务能力。

3、具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识，组织管理、协调能力强。

4、能严格要求自己，廉洁奉公,群众基础好;身心健康，精力充沛，能胜任繁重工作。

5、学历原则上为本科及以上，市级及以上学科带头人、骨干教师、教坛新秀优先考虑。

6、必须有2年及以上组长或干事工作经历。

五、竞聘方法

（一）公布职位：通过一定的形式宣传竞争上岗的目的和意义，张榜公布竞争职位，任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项。

（二）公开报名：采用个人自荐报名方法,提交报名登记表

（三）资格审查：组织进行资格审查，并公布审查合格的竞争人员名单。

（四）民主测评：根据资格审查，组织符合条件的竞聘对象参加民主测评。民主测评在校教代会范围内采取无记名投票方式进行，凡得票率达不到50%的取消竞聘资格。

（五）理论考试：组织对履行竞选职位职责所必备的基本知识和能力的笔试，以作文形式在3个小时内独立完成3000-5000字的文章。若发现事先经他人协作或抄袭的，取消竞选资格。成绩以100分计算，少于60分的视为不合格并取消竞争资格。

（六）演讲答辩：经资格审查合格并通过民主测评者，在一定的范围内进行演讲，自荐的工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想，并由考核组就有关问题组织答辩。成绩以100分计算，少于60分的视为不合格并取消竞争资格。

（七）组织考察：考察应形成书面材料，考察内容包括德、能、勤、绩?？疾煊岷先甓瓤己撕推绞笨己私校富岸韵笠话悴簧儆?SPAN lang="EN-GB">15人，并应具有较为广泛的代表性。

（八）决定任命：经学校党支部集体讨论通过并公示七天后决定聘用，并报送市委教育工委组织科备案。任用统一采用任期制，任期三年（其中第一年为试用期），一年后经考核合格后正式任命，三年任期期满，经考核合格，可以连任。

六、报名办法

1、报名时间：2019年11月12日—11月20日

2、报名地点：学校办公室?电话：22683009? 联系人：邹观应

七、组织领导

竞争上岗期间，学校成立公开竞争上岗工作领导组，具体负责此项工作的组织实施，同时接受上级指导和群众监督。下设考核小组和监察小组，考核小组具体进行资格的审查、考试的命题、演讲答辩的评判、民主测评的组织、竞岗人员的考察等工作；监察小组负责对竞争上岗工作进行监督，设立监督电话，增加工作的透明度，坚持走群众路线，充分发挥教代会的作用，确保竞争上岗健康、顺利进行。加强宣传教育，引导广大教职工正确认识竞争上岗的目的和意义，鼓励符合条件的优秀青年教师积极参与竞争。监督电话：22686036

八、其它事项

1、如果竞聘岗位数与竞聘报名人数未达1：3，是否开展竞争上岗考核由学校党支部研究决定，如果开展同样需要经历资格审查、民主测评、理论考试、答辩、组织考察等考核程序。是否聘用，由考核组根据考核结果作出决定。

2、本实施方案最终解释权归属学校党支部办公室。

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附件报名登记表